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为华盛顿科技行业的所有人创造高质量的工作岗位提供了科技行业的启发性概况，这是经济增长和财富创造的主要驱动力。 但是谁可以获得这些经济利益，谁没有呢？

我们的论文通过指出科技行业中限制女性、黑人、原住民、有色人种、移民和难民的职业发展和成就机会的结构性和制度性不平等来解决这个核心问题。

这些不平等因社会中持续存在的制度性性别歧视、种族主义和贫困而长期存在，并为平等就业机会制造了障碍。 本文提出了可实现的经济和劳动力政策建议来解决这些问题。