Oneamerica22 المجموعة 101 نسبة العرض إلى الارتفاع المقاسة 3 1

فرص عمل

بناء قوة المهاجرين مع OneAmerica

إذا كنت شغوفًا بالعمل على بناء مجتمع
حيث يزدهر المهاجرون ، انضم إلى فريق OneAmerica الخاص بنا. 

كيف نعمل

مساحة العمل 2 نسبة العرض إلى الارتفاع 4 3

مساحة عمل مرنة

نحن نفهم أن حياة كل شخص تتبع أنماطًا مختلفة. نحن مكتب مختلط، نعمل في المكتب مرتين أسبوعيًا. نحن نوفر المرونة إذا كنت بحاجة إلى العمل لساعات محددة أو لديك احتياجات أخرى في مكان العمل.

نسبة العرض إلى الارتفاع الذاتي 4 3

إحضار ذاتك الكاملة

نحن نتفهم أن الحياة الشخصية للفرد تؤثر بشكل مباشر على حياته المهنية والعكس صحيح. لدينا التزام عميق لضمان شعور موظفينا بالراحة لكونهم صدق أنفسهم في OneAmerica.

نسبة العرض إلى الارتفاع التقييمية 4 3

التقييم هو المفتاح

نعتقد أن أي شيء يستحق القيام به يستحق التقييم. نحن نعزز بيئة يتمتع فيها الموظفون بالقدرة على تجربة أشياء جديدة والإبداع مع أخذ الوقت أيضًا لتقييم العمل لإبلاغ كيف نبني للمستقبل. 

ما نقدمه

نسبة العرض إلى الارتفاع للوقت 4 3

أجازة مدفوعة

نقدم أكثر من 5 أسابيع من الإجازة المدفوعة للموظفين بدوام كامل ، وما يصل إلى 20 أسبوعًا من الإجازة العائلية والطبية ، وأسبوعين من الإجازة مدفوعة الأجر في نهاية العام ، وخمسة عشر إجازة مدفوعة الأجر ، وثلاثة أشهر إجازة كل خمس سنوات.

نسبة أبعاد العافية 4 3

الأسرة والعافية

العافية هي أولوية قصوى بالنسبة لنا. نحن نقدم تغطية تأمين صحي شاملة ؛ الرؤية ، الأسنان ، التأمين على الحياة ؛ الإعاقة قصيرة وطويلة الأجل.

نسبة العرض إلى المساواة في الراتب 4 3

حقوق الراتب

نلتزم بضمان حصول موظفينا على رواتب تنافسية وعادلة. لدينا فلسفة تعويض شفافة ونقدم زيادات COLA وزيادات سنوية قائمة على الجدارة.

تشمل المزايا الأخرى رواتب الهاتف المحمول والنقل وحسابات الإنفاق المرنة (FSA) و 403 (ب) خطط التقاعد وحزم النقل.

ما نحن قيمة

العلاقات نسبة الارتفاع 4 3

العلاقات

لن نكون قادرين على بناء القوة التي نحتاجها بدون علاقات قوية مع بعضنا البعض. نسعى لفهم حصتنا ومصالح الآخرين في خلق العالم الذي نتخيله. هذا ما يجعل تنظيم المجتمع في OneAmerica علاقيًا وتحويليًا.

نسبة العرض إلى التعاون 4 3

التعاون:

عندما نلتقي ، نفوز. نحن نقدر التعاون بين فرقنا لأن الجميع يمتلك أفكارًا وخبرات قيمة. نحن نعتمد على بعضنا البعض لنقل عملنا ، ومساءلة بعضنا البعض ، ودعوة الآخرين إلى عمل فريقنا.

نسبة العرض إلى التنمية 4 3

التطوير الشخصي والمهني

النمو مهم بالنسبة لنا. نحن نعمل مع الموظفين لفهم أهداف التنمية المهنية والشخصية الخاصة بهم ووضع خطة يمكننا من خلالها المساعدة في تعزيز هذا النمو.

الوظائف الحالية

المنظم الرقمي

نوع التوظيف: دوام كامل، غير معفى
نطاق الراتب: 56,000 دولارًا - 59,000 دولارًا

تبحث منظمة OneAmerica عن محترف طموح ومهتم بالتفاصيل ولديه شغف بالعدالة الاجتماعية وتغيير الأنظمة. سيكون الدور الأساسي للمنظم الرقمي هو تنمية قاعدة المهاجرين لدينا من خلال إدارة البيانات الاستراتيجية والاتصالات الرقمية. سيكون مسؤولاً عن ضمان حصول أي شخص يلمس المنظمة أو يتصل بها عبر منصة رقمية على الدعم اللازم لاتخاذ الخطوة التالية في مشاركته مع المنظمة. من خلال أنشطته اليومية والحفاظ على نظافة بيانات المنظمة، سيقدم المنظم الرقمي رؤى وإرشادات حول أفضل الاستراتيجيات لبناء الحملات التي تحفز المهاجرين على العمل وتطوير قيادتهم.

 

مساعد إداري للأمريكيين الجدد بواشنطن

نوع التوظيف: دوام كامل، غير معفى
نطاق الراتب: 56,000 دولارًا - 59,000 دولارًا

تبحث منظمة OneAmerica عن مساعد إداري يتمتع بدوافع ذاتية ومنظم للغاية لدعم برنامج WNA. تلتزم WNA بمساعدة المقيمين الدائمين القانونيين المؤهلين ليصبحوا مواطنين أمريكيين وناخبين وأعضاء نشطين في مجتمعنا. سيقدم المساعد الإداري في WNA تقاريره إلى مدير البرنامج الإداري في WNA وسيكون مسؤولاً عن تتبع التمويل وإعداد التقارير عن المنح والجانب الإداري لبرنامجنا. سيجلب المرشح المثالي تحليلاً قويًا مناهضًا للعنصرية والقوة لهذا العمل، باستخدام مهاراته كقائد واثق وعلائقي لبناء علاقات أصيلة مع إدارة أولويات متعددة بمتابعة لا تشوبها شائبة. يقع هذا المنصب في مكتبنا في سياتل أو فانكوفر أو ياكيما.

OneAmerica هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص وسيتلقى جميع المتقدمين المؤهلين الاعتبار للتوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير أو الحمل أو العمر أو الأصل القومي أو حالة الإعاقة أو المعلومات الجينية أو حالة المحاربين القدامى المحمية ، أو أي خاصية أخرى يحميها القانون.