Oneamerica22 المجموعة 101 نسبة العرض إلى الارتفاع المقاسة 3 1

فرص عمل

بناء قوة المهاجرين مع OneAmerica

إذا كنت شغوفًا بالعمل على بناء مجتمع
حيث يزدهر المهاجرون ، انضم إلى فريق OneAmerica الخاص بنا. 

كيف نعمل

مساحة العمل 2 نسبة العرض إلى الارتفاع 4 3

مساحة عمل مرنة

نحن نفهم أن حياة كل شخص تتبع أنماطًا مختلفة. نحن مكتب مختلط، نعمل في المكتب مرتين أسبوعيًا. نحن نوفر المرونة إذا كنت بحاجة إلى العمل لساعات محددة أو لديك احتياجات أخرى في مكان العمل.

نسبة العرض إلى الارتفاع الذاتي 4 3

إحضار ذاتك الكاملة

نحن نتفهم أن الحياة الشخصية للفرد تؤثر بشكل مباشر على حياته المهنية والعكس صحيح. لدينا التزام عميق لضمان شعور موظفينا بالراحة لكونهم صدق أنفسهم في OneAmerica.

نسبة العرض إلى الارتفاع التقييمية 4 3

التقييم هو المفتاح

نعتقد أن أي شيء يستحق القيام به يستحق التقييم. نحن نعزز بيئة يتمتع فيها الموظفون بالقدرة على تجربة أشياء جديدة والإبداع مع أخذ الوقت أيضًا لتقييم العمل لإبلاغ كيف نبني للمستقبل. 

ما نقدمه

نسبة العرض إلى الارتفاع للوقت 4 3

أجازة مدفوعة

نقدم أكثر من 5 أسابيع من الإجازة المدفوعة للموظفين بدوام كامل ، وما يصل إلى 20 أسبوعًا من الإجازة العائلية والطبية ، وأسبوعين من الإجازة مدفوعة الأجر في نهاية العام ، وخمسة عشر إجازة مدفوعة الأجر ، وثلاثة أشهر إجازة كل خمس سنوات.

نسبة أبعاد العافية 4 3

الأسرة والعافية

العافية هي أولوية قصوى بالنسبة لنا. نحن نقدم تغطية تأمين صحي شاملة ؛ الرؤية ، الأسنان ، التأمين على الحياة ؛ الإعاقة قصيرة وطويلة الأجل.

نسبة العرض إلى المساواة في الراتب 4 3

حقوق الراتب

نلتزم بضمان حصول موظفينا على رواتب تنافسية وعادلة. لدينا فلسفة تعويض شفافة ونقدم زيادات COLA وزيادات سنوية قائمة على الجدارة.

تشمل المزايا الأخرى رواتب الهاتف المحمول والنقل وحسابات الإنفاق المرنة (FSA) و 403 (ب) خطط التقاعد وحزم النقل.

ما نحن قيمة

العلاقات نسبة الارتفاع 4 3

العلاقات

لن نكون قادرين على بناء القوة التي نحتاجها بدون علاقات قوية مع بعضنا البعض. نسعى لفهم حصتنا ومصالح الآخرين في خلق العالم الذي نتخيله. هذا ما يجعل تنظيم المجتمع في OneAmerica علاقيًا وتحويليًا.

نسبة العرض إلى التعاون 4 3

التعاون:

عندما نلتقي ، نفوز. نحن نقدر التعاون بين فرقنا لأن الجميع يمتلك أفكارًا وخبرات قيمة. نحن نعتمد على بعضنا البعض لنقل عملنا ، ومساءلة بعضنا البعض ، ودعوة الآخرين إلى عمل فريقنا.

نسبة العرض إلى التنمية 4 3

التطوير الشخصي والمهني

النمو مهم بالنسبة لنا. نحن نعمل مع الموظفين لفهم أهداف التنمية المهنية والشخصية الخاصة بهم ووضع خطة يمكننا من خلالها المساعدة في تعزيز هذا النمو.

الوظائف الحالية

مساعد برنامج WNA

نوع التوظيف: دوام كامل، غير معفى
نطاق الراتب: $ 57,000- $ 63,000

تبحث OneAmerica عن شريك لديه دوافع ذاتية ومنظم للغاية لدعم برنامج واشنطن للأميركيين الجدد (WNA)، وهي مخصصة لمساعدة المقيمين الدائمين القانونيين المؤهلين على أن يصبحوا مواطنين أمريكيين وناخبين وأعضاء نشطين في مجتمعنا. سيكون المرشح الناجح مهتمًا بالتفاصيل ومتحمسًا لمهمة البرنامج. يقع المقر في مكتبنا في سياتل، وهو يقدم تقاريره إلى المدير الأول لـ WNA، وسينضم إلى فريق مكون من خمسة موظفين في البرنامج.

المنظم الميداني الرئيسي

نوع الوظيفة: دوام كامل ، معفى
نطاق الراتب: $ 66,000- $ 70,000

تبحث OneAmerica عن منظم ميداني رئيسي ذو خبرة لإدارة برامج مشاركة الناخبين وتعليمهم وتسجيلهم على مدار العام في OneAmerica وOneAmerica Votes مع التركيز على بناء التصويت والقوة السياسية لمجتمعات المهاجرين في غرب أستراليا. سيقوم المنظم الميداني الرئيسي بتطوير وتنفيذ برامجنا الميدانية جنبًا إلى جنب مع طاقمنا التنظيمي في مقاطعات كينغ وكلارك وياكيما، وإدارة القادة المتطوعين، وتنظيم القادة والمؤسسات المنتخبة المتوافقة مع القيم للانضمام إلى عملنا الميداني.

منسق الأحداث والبيانات

نوع التوظيف: دوام كامل، غير معفى
نطاق الراتب: $ 56,000- $ 59,000

تبحث OneAmerica عن متخصص دعم إداري طموح وموجه نحو التفاصيل ويتمتع بموقف "يمكن القيام به" وشغف بالعدالة الاجتماعية وتغيير الأنظمة. سيضمن هذا الفرد حصول برامج وفرق OneAmerica على الدعم الإداري الذي يحتاجونه لتنفيذ الأهداف التنظيمية الطموحة، مع التركيز على التنظيم والمشاركة المدنية وتغيير سياسات الولاية والسياسة الفيدرالية وتنمية القيادة. يتضمن الدور، الذي يشرف عليه مدير التطوير، العمل بشكل وثيق مع فرق التنظيم والمشاركة المدنية لدعم الأحداث والحملات اللوجستية، بالإضافة إلى تتبع المعلومات والبيانات عبر Salesforce، وشبكة عمل الناخبين (VAN)، وإدارة علاقات العملاء المنظمة مثل باني الأمة أو ما شابه ذلك.

مدير حملة التعلم المبكر

نوع الوظيفة: دوام كامل ، معفى
نطاق الراتب: $ 66,000- $ 70,000

تبحث OneAmerica عن مدير حملة التعلم المبكر الذي سيساعد في زيادة القدرة على تحمل تكاليف رعاية الأطفال وزيادة أجور مقدمي رعاية الأطفال، وهو هدف أساسي في محفظة التعلم المبكر في OA. ستكون OneAmerica لاعباً أساسياً في حملة على مستوى الولاية لرعاية الأطفال الشاملة. تتضمن هذه الحملة العديد من شركاء الدولة ومقدمي التعليم المبكر. وهو يركز على هدفين رئيسيين: جعل رعاية الأطفال عالية الجودة وبأسعار معقولة في متناول الأسر ومعالجة تعويض القوى العاملة في مجال التعلم المبكر. سيعمل هذا الدور مع جميع الإدارات في المنظمة؛ من التنظيم إلى السياسة إلى العمل الميداني الانتخابي وسوف تحتاج إلى أن تكون ذات علاقات عالية. يقع هذا الدور ضمن فريق السياسات، وسيحتاج إلى الالتزام العميق بالعمل مع المنظمين والقادة الشعبيين الأكثر تأثراً بشكل مباشر للمساعدة في تشكيل الحملة وجهود المناصرة.

OneAmerica هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص وسيتلقى جميع المتقدمين المؤهلين الاعتبار للتوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير أو الحمل أو العمر أو الأصل القومي أو حالة الإعاقة أو المعلومات الجينية أو حالة المحاربين القدامى المحمية ، أو أي خاصية أخرى يحميها القانون.