Oneamerica22 المجموعة 101 نسبة العرض إلى الارتفاع المقاسة 3 1

فرص عمل

بناء قوة المهاجرين مع OneAmerica

إذا كنت شغوفًا بالعمل على بناء مجتمع
حيث يزدهر المهاجرون ، انضم إلى فريق OneAmerica الخاص بنا. 

كيف نعمل

مساحة العمل 2 نسبة العرض إلى الارتفاع 4 3

مساحة عمل مرنة

نحن نفهم أن حياة كل شخص تتبع أنماطًا مختلفة. نحن مكتب مختلط، نعمل في المكتب مرتين أسبوعيًا. نحن نوفر المرونة إذا كنت بحاجة إلى العمل لساعات محددة أو لديك احتياجات أخرى في مكان العمل.

نسبة العرض إلى الارتفاع الذاتي 4 3

إحضار ذاتك الكاملة

نحن نتفهم أن الحياة الشخصية للفرد تؤثر بشكل مباشر على حياته المهنية والعكس صحيح. لدينا التزام عميق لضمان شعور موظفينا بالراحة لكونهم صدق أنفسهم في OneAmerica.

نسبة العرض إلى الارتفاع التقييمية 4 3

التقييم هو المفتاح

نعتقد أن أي شيء يستحق القيام به يستحق التقييم. نحن نعزز بيئة يتمتع فيها الموظفون بالقدرة على تجربة أشياء جديدة والإبداع مع أخذ الوقت أيضًا لتقييم العمل لإبلاغ كيف نبني للمستقبل. 

ما نقدمه

نسبة العرض إلى الارتفاع للوقت 4 3

أجازة مدفوعة

نقدم أكثر من 5 أسابيع من الإجازة المدفوعة للموظفين بدوام كامل ، وما يصل إلى 20 أسبوعًا من الإجازة العائلية والطبية ، وأسبوعين من الإجازة مدفوعة الأجر في نهاية العام ، وخمسة عشر إجازة مدفوعة الأجر ، وثلاثة أشهر إجازة كل خمس سنوات.

نسبة أبعاد العافية 4 3

الأسرة والعافية

العافية هي أولوية قصوى بالنسبة لنا. نحن نقدم تغطية تأمين صحي شاملة ؛ الرؤية ، الأسنان ، التأمين على الحياة ؛ الإعاقة قصيرة وطويلة الأجل.

نسبة العرض إلى المساواة في الراتب 4 3

حقوق الراتب

نلتزم بضمان حصول موظفينا على رواتب تنافسية وعادلة. لدينا فلسفة تعويض شفافة ونقدم زيادات COLA وزيادات سنوية قائمة على الجدارة.

تشمل المزايا الأخرى رواتب الهاتف المحمول والنقل وحسابات الإنفاق المرنة (FSA) و 403 (ب) خطط التقاعد وحزم النقل.

ما نحن قيمة

العلاقات نسبة الارتفاع 4 3

العلاقات

لن نكون قادرين على بناء القوة التي نحتاجها بدون علاقات قوية مع بعضنا البعض. نسعى لفهم حصتنا ومصالح الآخرين في خلق العالم الذي نتخيله. هذا ما يجعل تنظيم المجتمع في OneAmerica علاقيًا وتحويليًا.

نسبة العرض إلى التعاون 4 3

التعاون:

عندما نلتقي ، نفوز. نحن نقدر التعاون بين فرقنا لأن الجميع يمتلك أفكارًا وخبرات قيمة. نحن نعتمد على بعضنا البعض لنقل عملنا ، ومساءلة بعضنا البعض ، ودعوة الآخرين إلى عمل فريقنا.

نسبة العرض إلى التنمية 4 3

التطوير الشخصي والمهني

النمو مهم بالنسبة لنا. نحن نعمل مع الموظفين لفهم أهداف التنمية المهنية والشخصية الخاصة بهم ووضع خطة يمكننا من خلالها المساعدة في تعزيز هذا النمو.

الوظائف الحالية

المنظم في التدريب

نوع التوظيف: دوام جزئي، 30 ساعة في الأسبوع
الراتب: 25 دولارًا للساعة

OneAmerica يتم إطلاق تنظيم جديد الأكاديمية حيث سنفعل القطار و تطوير مجموعة من oالمنظمون إلى بناء قاعدة من القادة المهاجرين في الملك مقاطعة، مقاطعة ياكيما، وربما مناطق جغرافية أخرىes في واشنطن. التنظيم ستجمع الأكاديمية بين تنمية مهارات تنظيم المجتمع الأساسية والخبرة الميدانية العملية. المنظمون تحت التدريب المشاركة في الis 6 أشهر سيكتسب البرنامج خبرة قيمة في جمع الأصوات وبناء القواعد والمشاركة المدنية, والعمل السياسي الانتخابي.

مدير الاتصالات

نوع الوظيفة: دوام كامل ، معفى
نطاق الراتب: $ 66,000- $ 70,000

تبحث OneAmerica عن مدير اتصالات مبدع ولديه دوافع ذاتية وعلاقات للإشراف على الاتصالات الرقمية لمجموعة مؤسساتنا. سيكون مدير الاتصالات مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي والبريد الإلكتروني التي تتماشى مع مهمتنا المتمثلة في بناء القوة في مجتمعات المهاجرين. سيعمل الشخص الذي يقوم بهذا الدور بشكل تعاوني عبر الإدارات لضمان تكامل الاتصالات بعمق في أعمال الحملة وبناء القاعدة.

منسق الأحداث والبيانات

نوع التوظيف: دوام كامل، غير معفى
نطاق الراتب: $ 56,000- $ 59,000

تبحث OneAmerica عن متخصص دعم إداري طموح وموجه نحو التفاصيل ويتمتع بموقف "يمكن القيام به" وشغف بالعدالة الاجتماعية وتغيير الأنظمة. سيضمن هذا الفرد حصول برامج وفرق OneAmerica على الدعم الإداري الذي يحتاجونه لتنفيذ الأهداف التنظيمية الطموحة، مع التركيز على التنظيم والمشاركة المدنية وتغيير سياسات الولاية والسياسة الفيدرالية وتنمية القيادة. يتضمن الدور، الذي يشرف عليه مدير التطوير، العمل بشكل وثيق مع فرق التنظيم والمشاركة المدنية لدعم الأحداث والحملات اللوجستية، بالإضافة إلى تتبع المعلومات والبيانات عبر Salesforce، وشبكة عمل الناخبين (VAN)، وإدارة علاقات العملاء المنظمة مثل باني الأمة أو ما شابه ذلك.

OneAmerica هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص وسيتلقى جميع المتقدمين المؤهلين الاعتبار للتوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير أو الحمل أو العمر أو الأصل القومي أو حالة الإعاقة أو المعلومات الجينية أو حالة المحاربين القدامى المحمية ، أو أي خاصية أخرى يحميها القانون.