Oneamerica22 Group 101 Scaled Aspect Ratio 3 1

I-bookmark Kami

Bumuo ng Immigrant Power sa OneAmerica

Kung ikaw ay masigasig na magtrabaho upang bumuo ng isang lipunan
kung saan umunlad ang mga imigrante, sumali sa aming OneAmerica team. 

Paano Work namin

Workspace 2 Aspect Ratio 4 3

Flexible na Workspace

Naiintindihan namin na ang buhay ng bawat isa ay sumusunod sa iba't ibang pattern. Kami ay isang hybrid na opisina, nagtatrabaho sa opisina dalawang beses lingguhan. Nagbibigay kami ng flexibility kung kailangan mong magtrabaho ng mga partikular na oras o may iba pang pangangailangan sa lugar ng trabaho.

Full Self Aspect Ratio 4 3

Dinadala ang Iyong Buong Sarili

Nauunawaan namin na ang personal na buhay ng isang tao ay direktang nakakaapekto sa kanilang propesyonal na buhay at vice versa. Mayroon kaming malalim na pangako sa pagtiyak na kumportable ang aming mga tauhan na maging kanilang pinakatotoo sa OneAmerica.

Aspect Ratio ng Ebalwasyon 4 3

Ang pagsusuri ay Susi

Naniniwala kami na ang anumang bagay na nagkakahalaga ng paggawa ay nagkakahalaga ng pagsusuri. Pinapaunlad namin ang isang kapaligiran kung saan ang mga kawani ay may kakayahang sumubok ng mga bagong bagay at maging malikhain habang naglalaan din ng oras upang suriin ang gawain upang ipaalam kung paano kami nagtatayo para sa hinaharap. 

Ano ang Inalok namin

Time Off Aspect Ratio 4 3

Bayad na Oras

Nag-aalok kami ng 5+ linggo ng bayad na oras para sa mga full-time na empleyado, hanggang 20 linggo ng pamilya at medikal na bakasyon, dalawang linggo ng bayad na bakasyon sa katapusan ng taon, labinlimang bayad na holiday, at tatlong buwang sabbatical bawat limang taon.

Wellness Aspect Ratio 4 3

Pamilya at Kaayusan

Ang kagalingan ay isang pangunahing priyoridad para sa amin. Nag-aalok kami ng komprehensibong saklaw ng segurong pangkalusugan; paningin, ngipin, seguro sa buhay; panandalian at pangmatagalang kapansanan.

Salary Equity Aspect Ratio 4 3

Salary Equity

Nangangako kami sa pagtiyak na ang aming mga kawani ay binabayaran ng mapagkumpitensya at mga suweldo lamang. Mayroon kaming malinaw na pilosopiya sa kompensasyon at nag-aalok ng COLA at taunang mga pagtaas na batay sa merito.

Kasama sa iba pang mga benepisyo ang mga stipend ng cell phone at transportasyon, Flexible Spending Accounts (FSA), 403(b) na mga plano sa pagreretiro at mga pakete ng relokasyon.

Ano ang Pinahahalagahan natin

Aspect Ratio ng Mga Relasyon 4 3

Relasyon

Hindi natin mabubuo ang kapangyarihang kailangan natin kung walang matibay na relasyon sa isa't isa. Sinisikap naming maunawaan ang aming stake at ang stake ng iba upang likhain ang mundong inaakala namin. Ito ang dahilan kung bakit ang pag-aayos ng komunidad sa OneAmerica ay relational at transformative.

Aspect Ratio ng Pakikipagtulungan 4 3

Pakikipagtulungan

Kapag nagsama-sama tayo, panalo tayo. Pinahahalagahan namin ang pakikipagtulungan sa aming mga koponan dahil lahat ay may hawak na mahahalagang ideya at kadalubhasaan. Umaasa kami sa isa't isa upang ilipat ang aming trabaho, panagutin ang isa't isa, at anyayahan ang iba sa gawain ng aming koponan.

Development Aspect Ratio 4 3

Pag-unlad ng Personal at Propesyonal

Ang paglago ay mahalaga sa atin. Nakikipagtulungan kami sa mga kawani upang maunawaan kung ano ang kanilang mga layunin sa propesyonal at personal na pag-unlad at lumikha ng isang plano kung saan makakatulong kami sa pagsulong ng paglago na iyon.

Kasalukuyang Openings

WNA Program Associate

Uri ng trabaho: Full-time, Non-Exempt
Saklaw ng suweldo: $57,000-$63,000

Ang OneAmerica ay naghahanap ng self-motivated at lubos na organisadong kasama upang suportahan ang Programa ng Washington New Americans (WNA), na nakatuon sa pagtulong sa mga kwalipikadong legal na permanenteng residente na maging mga mamamayan ng US, mga botante, at aktibong miyembro ng ating komunidad. Ang matagumpay na kandidato ay magiging detalye-oriented at madamdamin tungkol sa misyon ng programa. Ang posisyon ay nakabase sa aming opisina sa Seattle, nag-uulat sa WNA Senior Manager, at sasali sa isang pangkat ng limang kawani ng programa.

Pangunahing Field Organizer

Uri ng trabaho: Full-time, Exempt
Saklaw ng suweldo: $66,000-$70,000

Ang OneAmerica ay naghahanap ng isang bihasang Lead Field Organizer upang pamahalaan ang OneAmerica at OneAmerica Votes sa buong taon na pakikipag-ugnayan ng botante, edukasyon, at mga programa sa pagpaparehistro na may pagtuon sa pagbuo ng kapangyarihan sa pagboto at pampulitika ng mga migranteng komunidad ng WA. Ang Lead Field Organizer ay bubuo at magpapatupad ng aming mga programa sa larangan kasama ng aming mga tauhan sa pag-aayos sa King, Clark, at Yakima Counties, mamamahala ng mga boluntaryong pinuno, at mag-oorganisa ng mga nahalal na pinuno at institusyong nakahanay sa mga halaga upang sumali sa aming gawain sa larangan.

Mga Kaganapan at Data Coordinator

Uri ng trabaho: Full-time, Non-Exempt
Saklaw ng suweldo: $56,000-$59,000

Ang OneAmerica ay naghahanap ng isang ambisyoso, nakatuon sa detalye na propesyonal sa suportang pang-administratibo na may "kayang gawin" na saloobin at isang hilig para sa hustisyang panlipunan at pagbabago ng mga sistema. Titiyakin ng indibidwal na ito na ang mga programa at koponan ng OneAmerica ay may suportang pang-administratibo na kailangan nila upang maisakatuparan ang mga ambisyosong layunin ng organisasyon, na may pagtuon sa pag-oorganisa, pakikipag-ugnayan sa sibiko, pagbabago ng patakaran ng estado at pederal, at pag-unlad ng pamumuno. Ang tungkulin, habang pinangangasiwaan ng Direktor ng Pagpapaunlad, ay nagsasangkot ng pakikipagtulungan nang malapit sa mga pangkat ng Organizing at Civic Engagement upang suportahan ang logistik ng kaganapan at kampanya, pati na rin ang pagsubaybay sa impormasyon at data sa pamamagitan ng Salesforce, Voter Action Network (VAN), at isang pag-aayos ng CRM tulad ng Nationbuilder o katulad nito.

Early Learning Campaign Manager

Uri ng trabaho: Full-time, Exempt
Saklaw ng suweldo: $66,000-$70,000

Ang OneAmerica ay naghahanap ng Early Learning Campaign Manager na tutulong sa pagtaas ng affordability para sa childcare at pagtaas ng sahod ng childcare provider, na isang pangunahing layunin sa early learning portfolio ng OA. Ang OneAmerica ay magiging pangunahing manlalaro sa isang buong estadong kampanya para sa pangkalahatang pangangalaga ng bata. Ang kampanyang ito ay nagsasangkot ng maraming kasosyo ng estado at mga tagapagbigay ng maagang pag-aaral. Nakatuon ito sa dalawang pangunahing layunin: gawing naa-access ng mga pamilya ang mataas na kalidad na abot-kayang pag-aalaga ng bata at pagtugon sa kompensasyon ng mga manggagawa sa maagang pag-aaral. Ang tungkuling ito ay gagana sa lahat ng departamento sa organisasyon; mula sa pag-oorganisa hanggang sa patakaran hanggang sa fieldwork ng elektoral at kakailanganing lubos na may kaugnayan. Matatagpuan sa loob ng pangkat ng patakaran, ang tungkuling ito ay kailangang malalim na nakatuon sa pakikipagtulungan sa mga tagapag-ayos at mga pinuno ng katutubo na pinakadirektang maapektuhan upang tumulong sa paghubog ng kampanya at mga pagsusumikap sa adbokasiya.

Ang OneAmerica ay isang pantay na pagkakataon na tagapag-empleyo at lahat ng mga kwalipikadong aplikante ay makakatanggap ng pagsasaalang-alang para sa trabaho nang walang pagsasaalang-alang sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan o pagpapahayag ng kasarian, pagbubuntis, edad, bansang pinagmulan, katayuan sa kapansanan, genetic na impormasyon, protektadong katayuan ng beterano , o anumang iba pang katangiang protektado ng batas.